Inilunsad ng Buwis na Awtoridad ang ilang bagong pagbabago sa digital na sistema para sa pag-uulat ng pag-alis sa trabaho na nagsimula noong Enero 2024. Ang unang pagbabago ay nagbibigay-daan sa mga employer na iulat sa Buwis na Awtoridad ang pag-alis ng maraming empleyado sa isang sentralisadong paraan, sa halip na iulat ang bawat empleyado na umaalis nang hiwalay, tulad ng dati. Makakatulong ito lalo na sa mga kumpanya na may malaking bilang ng empleyado at kinakailangang iulat ang maraming pag-alis bawat buwan dahil sa pagreretiro o paglipat ng trabaho.
Kasama ng pagbabagong ito, idinagdag ang opsyon para sa mga empleyado na isagawa ang lahat ng aksyon na may kaugnayan sa pag-aayos ng mga pondo para sa bonus sa pagreretiro (pagtatabi ng pera para sa pagreretiro, mga pag-withdraw na walang buwis at may buwis, mga bayad sa severance) nang hindi gumagamit ng mga pormang papel at hindi na kinakailangang bumisita sa mga tanggapan ng Buwis na Awtoridad. Hanggang ngayon, ang ganap na online na proseso ay maaaring isagawa lamang sa mga kasong pinili ng empleyado na itabi ang mga pondo ng bonus sa pagreretiro para sa pagreretiro.
Dagdag pa rito, idinagdag ang opsyon para sa mga kumpanya ng software na iulat ang draft ng Part A report sa ngalan ng employer, at i-save ang ulat sa interface para sa mga employer. Sa mga kasong ito, ang mga kumpanya ng software ay nagpapadala ng mga draft at ang employer ang nag-aapruba ng ulat. Ang opsyon ay bukas para sa mga employer na nagtakda ng estruktura ng file alinsunod sa mga alituntunin ng Buwis na Awtoridad para sa paglilipat ng mga ito sa digital na sistema.
Ang digital na sistema para sa pag-uulat ng pag-alis sa lugar ng trabaho ay binuo ng Yunit ng Buwis at Pagsusuri ng Buwis na Awtoridad at ng Dibisyon ng Pagsusuri at Pagsusuri ng Buwis na Awtoridad sa pakikipagtulungan sa Pambansang Digital na Sistema at sa Awtoridad ng Pamilihan ng Kapital, Seguro at Pagtitipid. Kamakailan lamang itong pinalitan ng pangalan na “Kochav System,” bilang pag-alala sa project manager na si Avraham Stern, na pumanaw nang maaga. Ang mga layunin ng sistema ay upang pasimplehin at pabilisin ang pag-uulat ng pag-alis sa lugar ng trabaho, na nagpapagaan sa pasanin ng burukrasya sa mga employer, empleyado, at mga institusyong namamahala sa mga ipon ng pensyon ng publiko.
Dagdag pa, ang paggamit ng digital na sistema ay pumipigil sa mga pagkakamali sa pag-uulat at nagpapahintulot sa mga mamamayan na madaling makuha ang data mula sa mga trabaho na kanilang iniwan sa nakaraan. Bukod dito, nagbibigay ang sistema ng mas mahusay na karanasan ng gumagamit na may kasamang komprehensibo at madaling maunawaan na mga paliwanag tungkol sa kahulugan ng mga desisyon na ginawa ng empleyado tungkol sa mga pondo ng kompensasyon, na nakapaloob sa mga proseso ng pag-uulat. Mula nang ilunsad ang “Star System,” mahigit 200,000 na pag-alis sa trabaho ang naitala.