Kaso ng Gender Pay Gap, Inihain Laban sa University Laboratory for Transportation
Nagపఫail ng kaso ang Equal Employment Opportunities commission (EEOC) sa Ministry of Economy and Industry sa Regional Labor Court sa Tel Aviv na nagkakahalaga ng humigit-kumulang NIS 157,000 laban sa University Laboratory for Transportation. Ito ay dahil sa mga pagkakaiba sa sahod batay sa kasarian, diskriminasyon dahil sa pagiging babae at magulang, at paglabag sa karapatan ng isang empleyado matapos itong bumalik mula sa maternity leave.
Ayon sa kasong inihain sa pamamagitan ni Adv. Miral Nakhoul, Tel Aviv and Central Regional Commissioner sa Equality Commission, ang empleyado ay nagtatrabaho bilang isang testing engineer at siya lamang ang babae sa kanyang posisyon. Sa kabila ng kanyang seniority, karanasan, at paggawa ng parehong trabaho tulad ng kanyang mga kasamahan na lalaki, ang kanyang sahod ay nanatiling mas mababa, kahit kumpara sa mga empleyadong kinuha pagkatapos niya. Ang mga pagkakaiba sa sahod ay mula NIS 500 hanggang NIS 2,000 bawat buwan.
Ang kanyang paulit-ulit na kahilingan para sa pagkakapantay-pantay ng sahod ay tinanggihan, kabilang na noong siya ay buntis. Matapos niyang lapitan ang pamunuan ng kumpanya tungkol sa usapin, lumala ang kanyang pagtrato hanggang sa mapilitan siyang magbitiw sa kanyang posisyon.
Ang isang komprehensibong pagsusuri na isinagawa ng Commission, na kinabibilangan ng pagsusuri sa mga payslip at karagdagang datos, ay nagpakita na hindi napatunayan ng employer na ang mga pagkakaiba sa sahod ay hindi bunga ng diskriminasyon batay sa kasarian at pagiging magulang. Ipinakita rin nito na ang kanilang kilos ay lumalabag sa Equal Pay for Equal Work Law at sa Equal Opportunities in Employment Law. Sa kanilang mga tugon sa Equality Commission, hindi itinanggi ng kumpanya ang pagkakaroon ng mga pagkakaiba sa sahod, na sinasabing ito ay "minimal" na mga pagkakaiba na resulta ng indibidwal na negosasyon at mga pwersa sa merkado.
Sinabi ni Adv. Firas Farag, ang National Commissioner for Equal Employment Opportunities: "Ang diskriminasyon laban sa kababaihan sa lugar ng trabaho ay hindi lamang isang kawalan ng katarungang panlipunan kundi isa ring managerial at pang-ekonomiyang kabiguan. Sa isang ekonomiya na nangangailangan ng mga bihasang propesyonal, ang pagpinsala sa mga bihasang babaeng empleyado dahil sa kanilang kasarian o pagiging magulang ay nakakasira sa produktibidad, paglago, at katatagan ng ekonomiya. Ang Equal Employment Opportunities Commission ay gumagana sa pamamagitan ng impormasyon, gabay, at insentibo para sa mga employer, ngunit kasabay nito, patuloy naming palalakasin ang pagpapatupad ng batas. Ang mga employer na pipiliing balewalain ang batas ay haharap sa mga legal na kahihinatnan."
Ang Equal Employment Opportunities Commission sa Ministry of Economy and Industry ay nagsusumikap na alisin ang diskriminasyon at isulong ang tunay na pagkakapantay-pantay sa labor market sa pamamagitan ng pagpapatupad ng batas, paggabay, at propesyonal na konsultasyon. Ang mga empleyadong naniniwala na ang kanilang mga karapatan ay nilabag ay inaanyayahang makipag-ugnayan sa Commission para sa payo.
Ang mga empleyadong naniniwala na ang kanilang mga karapatan ay nilabag ay inaanyayahang makipag-ugnayan sa Commission para sa payo.
Para magsumite ng online application: https://govforms.gov.il/mw/forms/Shivion@moital.gov.il
Para sa website ng Equal Employment Opportunities Commission: https://www.gov.il/he/departments/topics/equal-employment/govil-landing-page
Kaugnay na Mga Paksa
