Jerusalem, 8 Hunyo, 2026 (TPS-IL) — Sinabi ng Kagawaran ng mga Serbisyo Panrelihiyon ng Israel na nagpapakita ito ng “hindi pa nagagawang momentum” at inilalagay ang sarili bilang isang “nangunguna, pantay-pantay, at sumusuportang pamahalaan sa pamilya na kagawaran.” Ang opisyal na datos na inilathala ng Kagawaran sa pagdiriwang ng Araw ng Pagkakapantay-pantay ng Kasarian at Trabaho ay nagpapakita na nagtala ito ng kahanga-hangang pagtaas sa gender equality index ng Civil Service Commission, na may iskor na 80.1 puntos (isang malaking pagtaas kumpara sa 74.3 noong nakaraang taon).
Sinabi ng Kagawaran na ito ay sumasalamin sa isang “nakaplanong estratehiya sa pamamahala, na nagbibigay-diin sa pagpapaunlad ng de-kalidad na human capital, pagtataguyod sa mga kababaihan sa mga posisyon sa pamamahala, pagsasama ng iba’t ibang antas ng lipunan ng Israel, at pagbibigay ng advanced na balangkas para sa pantay na pagiging magulang.”
Sa 114 na empleyado ng Kagawaran, 66 ay kababaihan (humigit-kumulang 58% ng kabuuang manggagawa). Ang datos ay nagpapahiwatig ng nangingibabaw at mataas na kalidad na presensya ng kababaihan, lalo na sa sentral na pamamahala at mga antas ng operasyon, na bumubuo sa propesyonal na balangkas ng trabaho ng kumpanya. Sa gitnang antas ng pamamahala, halimbawa, doble ang representasyon ng kababaihan – 20 babaeng tagapamahala kumpara sa 10 lalaking tagapamahala.