Jerusalem, Mayo 26, 2026 (TPS-IL) — Bilang bahagi ng GovLab innovation program ng Civil Service Commission, nagpakita ang mga koponan mula sa Mazor Mental Health Medical Center sa Acre, kasama ang The Central Bureau of Statistics, ng sistemang “Tnufa” (amplitude) – isang sistemang batay sa datos na idinisenyo upang matukoy nang maaga ang mga panganib ng pag-alis ng empleyado at mga krisis sa pamamahala.
Kamakailan ay iprinisinta ng koponan ng Mazor ang prototype ng sistemang “Tnufa” sa Google campus sa Tel Aviv, bilang bahagi ng closing event ng Innovation Lab. Ang sistema ay binuo sa nakalipas na anim na buwan ng pinagsamang koponan ng Mazor Mental Health Center, Central Bureau of Statistics, at Civil Service Commission, kasama ang iba pang pampublikong ahensya bilang bahagi ng programang “Innovation Accelerator” sa human resources.
Ang sistemang “Tnufa” ay isang proaktibo at batay sa datos na sistema na idinisenyo upang tumulong sa maagang pagtukoy ng mga pangyayari ng pag-alis ng empleyado at mga krisis sa pamamahala sa serbisyo publiko. Ang sistema ay idinisenyo upang harapin ang sitwasyon ng “management blindness” – isang sitwasyon kung saan ang mga manager ay nalalaman lamang ang intensyon ng isang empleyado na umalis kapag ang sulat ng pagbibitiw ay nasa kanilang mesa na.
Ang biglaang pag-alis ng mga empleyado ay maaaring makasira sa tuluy-tuloy na paggana ng organisasyon at humantong sa pag-aaksaya ng mga mapagkukunan. Ang sistemang “Tnufa” ay nagsasama-sama ng umiiral na impormasyon at ginagawa itong mga pananaw para sa pamamahala, gamit ang isang matalinong “stability meter” na nagbibigay-daan sa pagtukoy ng mga pagbabago sa trend, pagtukoy ng mga salik ng panganib, at pagbibigay ng mga real-time na alerto sa mga manager. Ang sistema ay idinisenyo upang bigyan ang mga manager ng kakayahang kumilos upang mapanatili ang mga empleyado kahit bago pa man magdesisyon na umalis, sa gayon ay pinapalakas ang katatagan at pagpapatuloy ng organisasyon sa serbisyo publiko.