Tagapayo ng Pinuno ng Staff para sa mga Usaping Pangkasarian, Brigadier General Rozital Aviv: “Nauunawaan namin na ang operasyonal na pagsisikap ay hindi pansamantala at ito na ang ating bagong normal, kaya naman gumagawa rin kami ng mga pagsasaayos sa paraan ng aming pagpapatakbo kaugnay sa kaligtasan.”
Nagpulong ngayon ang komite para sa ugnayang panlabas at pagtatanggol para sa isang follow-up na talakayan tungkol sa pag-uulat at paghawak ng sexual harassment sa mga pwersang panseguridad. Noong Disyembre 25, isang panukalang batas na inihain ni MK Merav Ben Ari, na nag-uutos sa IDF, Israel Police, at Prison Service na mag-ulat taun-taon sa kaukulang komite ng Knesset tungkol sa bilang ng mga kaso ng sexual harassment sa kanilang mga organisasyon at kung paano ito hinahawakan, ay naipasa ng Knesset.
Sa kanyang apela sa komite na humihiling ng talakayan, idinagdag ni MK Ben Ari na “may pangangailangan para sa isang follow-up na talakayan upang suriin ang pagpapatupad ng batas at ang pangangasiwa ng parlamento dito, kabilang ang kahandaan ng mga kaukulang katawan.”
Sinabi ni MK Sharon Nir, na namuno sa pagpupulong, sa pagbubukas ng talakayan: “Ang landas patungo sa tagumpay ay dumadaan sa isang disiplinado, may kakayahan, sinanay na hukbo na may diwa ng pakikipaglaban at malaking misyon. Ang layunin ng talakayan ngayon ay makatanggap ng malinaw na ulat mula sa sektor ng pagtatanggol, suriin kung paano talaga hinahawakan ang mga ulat, anong mga hakbang ang ginagawa upang palakasin ang pakiramdam ng kaligtasan para sa mga lalaki at babaeng miyembro ng serbisyo, at ano pa ang kailangang gawin upang palakasin ang tiwala sa sistema.”
Ipinakita ng Tagapayo ng Pinuno ng Staff para sa mga Usaping Pangkasarian ang mga datos para sa 2025. Noong 2025, ang yunit ng Yohelam ay nakatanggap ng 2,420 ulat ng mga sexual offense sa mga sitwasyong militar. Sakop ng mga ulat ang malawak na hanay ng mga kaso, mula sa verbal harassment hanggang sa malubhang pisikal na insidente.
73% ng mga ulat ay nasa mga sitwasyong militar, 13% sa mga sitwasyong sibilyan, 11% bago ang pagpapatala, at 3% sa karahasan sa tahanan. Dapat tandaan na 71% ng mga ulat ay nasa ilalim ng kriminal na threshold.
Sa nakalipas na dekada, nagkaroon ng patuloy na pagtaas sa bilang ng mga ulat ng mga sexual offense. Sinasabi ng IDF na ang pagtaas ng mga ulat ay naaayon sa pagtaas ng laki ng pwersa, at nagpapahiwatig din ng pagtaas ng tiwala ng mga miyembro ng serbisyo sa kakayahan ng organisasyon na magbigay ng epektibong tugon.
Sa 70% ng mga kaso, lalaki ang nagkasala laban sa mga babae, 16% ng mga kaso ay nangyari sa pagitan ng mga lalaki, 9% sa pagitan ng mga babae, at 3% ay kinasasangkutan ng isang babae na nagkasala laban sa isang lalaki.
1798 sa mga biktima ay nasa mandatoryong serbisyo, 188 sa reserba, 140 mga career officer, at 108 non-commissioned officer.
Ang distribusyon ng mga kaso ay nagpapakita na 10% ng mga reklamo ay hinawakan sa pamamagitan ng kriminal na channel, 59% sa pamamagitan ng command channel, 5% ang pinamahalaan sa isang panlabas na employer, at 22% ay hindi ganap na naproseso dahil pinili ng biktima na huwag ituloy ang legal na aksyon laban sa nagkasala. Karagdagang 4% ay mga kaso na hindi hinawakan dahil sa mga panlabas na kadahilanan.
Tungkol sa kriminal na channel, noong 2025, 234 na reklamo ang isinampa. 213 reklamo ang isinampa sa Military Police (MP) laban sa 191 na nagkasala, at karagdagang 21 reklamo ang isinampa sa Israel Police laban sa mga sibilyan na nagkasala laban sa mga miyembro ng serbisyo sa mga sitwasyong militar.
Ayon sa datos mula sa Military Prosecution, mga kaso ang isinampa laban sa 42 na nagkasala, at 21 pa ang dinala sa mga prosesong pandisiplina. 7 kaso ang inilipat para hawakan ng mga kumander ng yunit, 10 kaso ang inilipat mula sa Military Police patungo sa Israel Police para hawakan, at 48 na biktima ang piniling bawiin ang kanilang reklamo matapos itong isampa.
Tungkol sa mga command handling channel (na bumubuo sa 59% ng kabuuang mga reklamo), isang imbestigasyon ng yunit ang isinagawa sa 436 na insidente. 20% ng mga insidente ay nagresulta sa mga prosesong pandisiplina, 42% ang hinawakan sa pamamagitan ng babala o command reprimand, 23% ang humantong sa desisyon na tanggalin sa tungkulin, at 13% ang hinawakan ng mga sistematikong hakbang tulad ng mga paliwanag at paglilinaw ng mga pamamaraan. Sa 2% lamang ng mga insidente ang resulta ng imbestigasyon na walang sexual harassment.
Sa channel ng paghawak sa employer, tinapos ang pagpasok ng 60 civilian contract worker sa mga base ng IDF, at isang babalang pag-uusap ang ginawa sa karagdagang 71 empleyado.
MK Merav Ben Ari: “Ang mga ito ay napakataas na bilang, at lubos akong umaasa na hindi ito nauugnay sa ating mga sundalo na pagod na pagod na, ngunit may pakiramdam ako na dahil din dito. Ang ating mga lalaki at babaeng sundalo ay nagtatrabaho nang napakahirap, at nakakabahala ang pagkasira na ito.”
Acting Chair ng Komite, MK Sharon Nir: “Sa huli, pagdating sa disiplina sa hukbo, ang isyu ng paghawak ng sexual harassment ay napakahalaga, at ito ay direktang nauugnay sa katotohanang gusto natin ng isang hukbo na nakabatay sa halaga, moral, at disiplinado. Samakatuwid, ang ganitong hukbo ay dapat magkaroon ng zero – zero – tolerance para sa sexual harassment.”
