Ipinagmamalaki naming ilunsad ang Directive Commissioner 06.3, isang mahalagang hakbang sa pamamahala ng human capital sa serbisyong sibil.
Ang inisyatibong ito ay bunga ng masinsinan at propesyonal na gawain na pinangunahan ng Welfare Department sa Civil Service Commission, sa malapit at mabungang pakikipagtulungan sa aming mga kasosyo: ang Senior Department of Digital Technologies and Information at ang Strategy Department sa Civil Service Commission, mga Sigma team, at ang Ministry of Labor.
Ang bagong direktiba ay nagdadala ng dalawang pangunahing mensahe: regulatory standardization at managerial innovation.
1. Standardization, Uniformity, at Certainty (Ang Legal na Batayan)
- Paglikha ng isang uniporme at malinaw na pamantayan para sa buong serbisyong sibil.
- Isang holistic na pananaw na may ganap at malinaw na regulasyon ng mga karapatan ng empleyado ayon sa batas – kung sino ang karapat-dapat, sa ilalim ng anong mga kondisyon maaaring aprubahan ang dobleng karapatan, at kung kailan hindi ito pinapayagan ng batas.
- Lumikha kami ng isang unipormeng wika sa lahat ng mga ministeryo ng gobyerno, na tinitiyak na ang bawat magulang ay makakatanggap ng eksaktong karapatan nila ayon sa batas.
2. Ang Aming Inobasyon: Smart Management at Minimum Bureaucracy
- Minimum bureaucracy, maximum service.
- Ganap na digitization ng proseso sa buong serbisyong sibil sa Pamamagitan ng “Entitlement Fulfillment” system.
Kaugnay na Mga Paksa
