Jerusalem, 6 Oktubre, 2026 (TPS-IL) — Inaprubahan ng Jerusalem Labor Court noong Martes ang isang class-action lawsuit laban sa Rami Levy Supermarkets dahil sa mga kaltas sa sahod ng mga cashier para sa mga kakulangan na natuklasan sa kanilang mga register.
Nagpasya ang korte na sa ilalim ng Israel’s Wage Protection Law, ang kakulangan sa register ay hindi maituturing na “utang” na maaaring kaltasin mula sa sahod ng isang empleyado.
Ang kaso ay inihain ng mga dating cashier na sina Meir Edri at Baruch Sheltiel, na nagsabing ang mga kakulangan ay ibinawas sa kanilang sahod pagkatapos ng kanilang mga shift. Tinanggihan ng korte ang argumento ng kumpanya na ang nakasulat na pahintulot ng mga empleyado ay nagbigay-daan sa mga kaltas, at natuklasan na ang mga manggagawa ay maaaring makaranas ng hindi patas na presyon upang tanggapin ang responsibilidad.
Sinabi rin ng korte na kailangang isaalang-alang ng mga employer ang hindi sapat na pagsasanay at presyon sa mga cashier. Sakop ng aprubadong class action ang mga cashier na nagtrabaho para sa chain sa loob ng pitong taon bago ang paghahain ng kaso.
Inatasan si Rami Levy na magbayad ng NIS 25,000 ($8,211) para sa legal fees at NIS 8,000 ($2,628) sa mga kinatawan ng mga nagsasakdal.