Isinagawa ang isang survey sa pakikipag-ugnayan ng empleyado noong Hunyo 2025 ng Central Bureau of Statistics, bilang bahagi ng reporma sa pamamahala ng human capital sa Civil Service. Ipinamahagi ang survey sa lahat ng empleyado sa Healthcare System (39,508 empleyado), kung saan humigit-kumulang 36% (14,412 empleyado) ang tumugon.
Nagbibigay ang survey ng pagkakataon sa mga civil servant na ipahayag ang kanilang mga pananaw tungkol sa organisasyon at iba't ibang aspeto ng kanilang trabaho, at bumubuo ng isang mahalagang kasangkapan sa pamamahala para sa mga manager sa civil service. Ang mga natuklasan nito ay nagbibigay-daan sa pagtutok ng mga aksyon upang mapabuti ang pakikipag-ugnayan ng empleyado sa organisasyon, palakasin ang klima ng organisasyon, at pataasin ang pangako sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon, na may layuning mapabuti ang serbisyong ibinibigay sa mga mamamayan ng bansa.
Ang 2025 engagement index ay nagpapahiwatig ng mataas na antas ng pakikipag-ugnayan sa civil service, kasama ang dalawang pangunahing puwang sa mga lugar ng "Organizational Management" at "My Organization."
Ang kalakip na presentasyon ay nagpapakita ng mga natuklasan ng survey sa isang cross-sectional na antas ng buong healthcare system.
Bilang karagdagan, isang dokumento ang kalakip na naglalaman ng mga direksyon para sa aksyon at mga rekomendasyon para sa pagtugon sa mga cross-sectional na puwang na natagpuan sa healthcare system.
Kaugnay na Mga Paksa
