Jerusalem, Oktubre 15, 2026 (TPS-IL) — Naglunsad ang Ministry of Labor and Innovation Authority ng Israel ng 15 bagong programa na suportado ng pinagsamang pampubliko-pribadong pamumuhunan na 25 milyong Shekels ($6.7 milyon) upang tugunan ang mga agwat sa pagitan ng kasarian sa high-tech industry.
Tinutugunan ng inisyatiba ang malalaking balakid sa karera sa pamamagitan ng pagtutok sa limang larangan: pag-angat sa mga babae sa mga posisyong CEO at VP, pagsasama ng talento ng kababaihan sa deep-tech, muling pagpasok ng mga propesyonal pagkatapos ng mga career break, pagsuporta sa pag-unlad pagkatapos ng panganganak, at pagtulak sa pagkakapantay-pantay ng mga patakaran ng korporasyon.
Binibigyang-diin ng opisyal na datos ang patuloy na mga hindi pagkakapantay-pantay sa industriya, kung saan ang mga lalaki ay kumikita ng average na 33,000 Shekels ($10,641) buwan-buwan—44% na mas mataas kaysa sa mga babae na kumikita ng 23,000 Shekels ($7,417). Nilalayon ng venture na buksan ang hindi pa natutupad na potensyal sa ekonomiya sa pamamagitan ng pagtataguyod ng pantay na representasyon sa executive management at mga pangunahing sektor ng R&D.