Sa IDF, mayroong 626 na bilanggo mula sa Ethiopia, na bumubuo ng 15% ng mga bilanggo sa mga kulungan ng militar | Acting Chair ng Komite MK Tamnu: “Dapat ipagpatuloy ng IDF ang pagre-recruit ng mga imigrante mula sa Ethiopia para sa permanenteng serbisyo at mga landas ng pagiging opisyal hanggang sa makita natin ang datos na tumutugma sa tamang representasyon ayon sa batas.”
Ang Espesyal na Komite para sa Pagsubaybay sa mga Proseso ng Pagtanggal ng mga Balakid, na pinamumunuan ng Acting Committee Chair na si MK Pnina Tamnu (Blue and White – The National Camp), ay nagpulong ngayon (Lunes) para sa isang talakayan tungkol sa mga sundalong Ethiopian sa IDF at sa security establishment – isang update sa katayuan at pagpapatupad ng mga nakaraang desisyon.
MK Pnina Tamnu, Chair ng Espesyal na Komite para sa Pagsubaybay sa mga Proseso ng Pagtanggal ng mga Balakid:
“Dapat ipagpatuloy ng IDF ang pagre-recruit ng mga imigrante mula sa Ethiopia para sa permanenteng serbisyo at mga landas ng pagiging opisyal hanggang sa makita natin ang datos na tumutugma sa tamang representasyon ayon sa batas. Ang mga sundalong nakaranas ng rasismo ay pinagbawalan na lumitaw sa harap ng komite, at ikinalulungkot ko ito. Sa nakalipas na dekada, malaking pag-unlad ang nagawa sa pag-integrate ng mga imigrante mula sa Ethiopia sa mga sistema ng seguridad. Hanggang 2015, mayroong hiwalay na mga landas ng recruitment para sa mga imigrante mula sa Ethiopia, at marami sa komunidad ang tumanggi na makipagtulungan sa ganitong paraan. Mabuti ang intensyon ng security establishment, ngunit mali ang naging pagpapatupad. Hanggang sa nagkaroon ng pagbabago sa mga sangay ng seguridad, nakita natin ang marami mula sa komunidad ng Ethiopian na nag-enlist sa mga pangalawa at hindi sentral na tungkulin sa loob ng security establishment. Nakatanggap ako ng ulat tungkol sa mga rasistang tawag sa mga combat soldier na Ethiopian. Ang parehong sundalong Ethiopian na nakaranas ng rasismo ay nagbanta sa kanyang kaibigan ng karahasan, at pinagalitan ng kumander ang parehong sundalo. Hindi ko balak manahimik sa insidenteng ito, at kung kinakailangan, dadalhin ko ang kuwentong ito hanggang sa Chief of Staff. Nakakatanggap ako ng maraming kaso ng rasismo laban sa mga imigrante mula sa Ethiopia sa iba't ibang sistema ng seguridad, at dapat nating tiyakin na ang mga kasong ito ay mahigpit na haharapin. Sa pangkalahatan, napakahusay ng paghawak sa rasismo sa IDF, at kailangan itong lumaganap sa lahat ng mga ahensya ng seguridad. Isa pang isyu ay ang paggamit ng mga karapatan para sa mga imigrante mula sa Ethiopia sa loob ng serbisyo ng seguridad. Ang mga magulang ng mga sundalong Ethiopian ay hindi alam o hindi alam ang mga karapatan ng kanilang mga anak kapag sila ay napinsala, at ang impormasyon ay hindi sapat na naa-access sa komunidad. Dapat malaman ng lahat sa IDF kung sino ang kokontakin tungkol sa anumang manipestasyon ng rasismo sa loob ng IDF. Ang mga discharged na sundalong Ethiopian ay minsan nangangailangan ng maliliit na pautang upang simulan ang kanilang buhay, ngunit ang Ministry of Aliyah and Integration ay walang maliit na pondo para sa pagbibigay ng mga pautang sa mga imigrante mula sa Ethiopia. Nasa bingit tayo ng pagbawas sa badyet para sa mga programa ng Ministry of Education para sa integrasyon ng mga imigrante mula sa Ethiopia. Ang buong sektor ng bansa ay hindi nakakaranas ng pagbawas, ngunit ang kakaunting badyet para sa komunidad ng Ethiopian ay hindi dapat bawasan. Hindi maaaring balewalain ng Rehabilitation Department ang mga nasugatang miyembro ng komunidad ng Ethiopian.
Lt. Col. Shosh Gaziel, Manpower Directorate, IDF: “Ang sistematikong programa ng IDF para sa integrasyon ng mga imigrante mula sa Ethiopia ay nakatuon sa pagtanggal ng mga balakid, pagiging accessible, at pag-unlad. Sinisimulan namin ang proseso ng pag-aalalay sa recruitment ng mga imigrante mula sa Ethiopia mula pa sa ika-12 baitang kung sila ay mga kandidato para sa serbisyo ng seguridad. Ayon sa aming datos, mayroong kasalukuyang 5,069 na sundalong Ethiopian na naglilingkod sa IDF, kung saan 844 ay mga career soldier, 369 ay mga opisyal, at ang natitira ay mga non-commissioned officer. Sa mga bagong recruit na Ethiopian sa pagitan ng Hulyo 25 at Mayo 26, 30% ang nag-enlist bilang combat soldier, 9% ang naglilingkod sa mga technical role, 18% sa mga administrative role, habang ang kabuuang porsyento ng mga recruit ay 10%. Sa IDF, mayroong 626 na bilanggo mula sa Ethiopia, na bumubuo ng 15% ng mga bilanggo sa mga kulungan ng militar. Sa mga kakulangan sa serbisyo, mga absentee, at mga desyerto, 29% ay Ethiopian, habang ang bilang sa pangkalahatang populasyon ay 10%. Mayroon kaming 13% dropout rate sa mga recruit mula sa sektor ng Ethiopian, na tumutugma sa kabuuang IDF dropout rate na 11%. Karamihan sa mga dropout sa IDF ay nangyayari sa unang anim na buwan pagkatapos ng enlistment. Nagsasagawa kami ng pagsasanay sa mga kumander sa lahat ng antas at sa lahat ng mga serbisyo.”
Esther, ina ng isang discharged soldier: “Ang aking anak ay may trauma mula nang siya ay ma-discharge mula sa Golani. Kami sa pamilya ay walang tamang kagamitan upang matulungan siya. Nakipag-ugnayan ako sa social services upang iulat ang aking anak, at nagsimula sila ng imbestigasyon sa yunit ng pamilya sa halip na direktang tulungan ang aking anak. Kami sa sektor ng mga imigrante mula sa Ethiopia ay hindi alam kung paano maayos na harapin ang post-traumatic stress disorder pagkatapos ng pag-discharge mula sa IDF, at ang impormasyon ay hindi sapat na naa-access sa amin.”
Lt. Col. Uriel Zamir, Head of Regular Service Recruitment, Meitav, IDF: “Lubos kaming maingat sa mga imigrante mula sa Ethiopia sa panahon ng paunang yugto ng pagsubok bilang bahagi ng ‘Tzav Rishon’ (unang draft), kasama ang pagsasagawa ng mga pagsusulit sa Amharic para sa mga nangangailangan nito. Bawat taon, humigit-kumulang 2,547 na imigrante mula sa Ethiopia ang nag-enlist sa IDF mula sa humigit-kumulang 70-80 libong recruit. Tuwing anim na linggo, isang dedikadong forum ang nagpupulong na may layuning tulungan ang mga imigrante mula sa Ethiopia na naglilingkod sa IDF. Pinapayagan namin ang mga paglipat sa pagitan ng mga tungkulin kahit pagkatapos ng enlistment, na hindi nangyayari sa ibang mga sektor ng IDF. Sa taong ito, 21 na sundalong Ethiopian ang tinanggap sa isang dedikadong officer track mula sa humigit-kumulang 350 na alokasyon. Tumatawag ako ng humigit-kumulang 450 tao bawat araw para sa ‘Yom Sayarot’ (recruitment day), kung saan humigit-kumulang 120 ang mga imigrante mula sa Ethiopia. Tinatawag namin ang lahat ng karapat-dapat na imigrante mula sa Ethiopia para sa mga psychometric test muli. Noong 2025, 199 na sundalong Ethiopian ang nag-enlist para sa combat roles, 55 para sa intelligence, 32 para sa mentoring at instruction, 42 para sa Air Force, 23 para sa Argaman project sa Commando Brigade, 8 para sa IDF Spokesperson, 4 para sa Galatz, 9 para sa Navy, 5 para sa Military Police, at 10 para sa C4I. Bukod pa rito, sa 2026, 18 na babaeng sundalo ang inaasahang mag-enlist bilang psychometric diagnosticians.”
Superintendent Eli Sanbato, Head of the Ethiopian Immigrant Community Department, Israel Police: “Mayroon kaming mahigit 3.5% ng mga opisyal ng pulisya mula sa sektor ng Ethiopian – isang bilang na kumakatawan sa mas malaking porsyento kumpara sa representasyon ng publikong Ethiopian sa Israel. Sa kasalukuyan ay mayroon kaming 111 opisyal sa lahat ng ranggo ng Israel Police, na bumubuo ng 1.7% ng lahat ng opisyal ng pulisya. 92% ng lahat ng naglilingkod na opisyal ng pulisya na mga imigrante mula sa Ethiopia ay nasa mga operational roles.”
Superintendent Keren Malki, Head of Non-Commissioned Officers and Mandatory Service in the Border Police: “Noong 2022, mayroon kaming 112 imigrante mula sa Ethiopia na naglilingkod, at noong 2026, mayroon nang 226 imigrante mula sa Ethiopia na naglilingkod. May mataas na demand para sa serbisyo sa Border Police, at kami ay lubos na ipinagmamalaki ang malawak na recruitment na mayroon kami. Noong 2026, mayroong 137 career soldier, kabilang ang 22 opisyal.”
Asmara Akale, Head of the Staff for the Integration of Ethiopian Immigrants, Prime Minister’s Office: “Ang badyet na inilaan sa Ministry of Education para sa integrasyon ng mga imigrante mula sa Ethiopia ay nagkakahalaga ng 102 milyong shekel sa kasalukuyang biennial budget.” Ronit, Rehabilitation Department: “Kami ay nasa proseso ng pagre-recruit ng mga tao sa iba't ibang wika, at sila ay makakapagbigay ng natatanging tulong sa mga apektadong pamilya na nagsasalita ng mga dayuhang wika.”
Yitzhak Ohana, Deputy Director General, Ministry of Aliyah and Integration: “Ayon sa kasalukuyang datos, nagbibigay kami ng suportang pang-badyet sa 1,100 na sundalong Ethiopian na naglilingkod sa IDF. Ang suportang ito ay awtomatikong ibinibigay sa mga sundalong Ethiopian na naglilingkod sa IDF na lumipat sa Israel sa huling 15 taon. Higit pa rito, nagbibigay kami ng mga grant sa mga karapat-dapat na lone soldier mula sa lahat ng komunidad. Ginagawa naming accessible ang lahat ng impormasyon sa mga discharge conference. Nakikipagtulungan kami sa database ng mga discharged na imigrante mula sa Ethiopia at tinitiyak na ang bawat tao ay makakatanggap ng kinakailangang tulong at gabay pagkatapos ng discharge.”
Dalia Yanko, Head of the Security-Social Department, Ministry of Defense: “Papunta ako sa isang family day para sa mga recruit mula sa komunidad ng Ethiopian, at ang kanilang mga pamilya ay lubos na nasasabik sa araw na ito. Anumang manipestasyon ng rasismo sa IDF ay dapat harapin sa pinaka-epektibong paraan, at ito ay nalalapat sa lahat ng manipestasyon ng rasismo laban sa lahat ng mahihinang populasyon sa IDF. Ang pagsasanay sa mga kumander ay dapat ibigay upang harapin ang mga manipestasyon ng rasismo sa loob ng sistema ng militar. Ang mga kumander ay nagbabago taun-taon, at ang bawat kumander sa IDF ay dapat na may kamalayan at may kaalaman tungkol sa mga manipestasyon ng rasismo sa loob ng kanilang yunit. Nagbibigay ang IDF ng mga badyet para sa paglaban sa rasismo, at ito ay bahagi ng pangkalahatang programa ng IDF. Ang mga pre-military preparatory program ay pinopondohan ng Ministry of Defense at ng Ministry of Settlement and National Missions, at dapat din nilang harapin ang pagpigil sa rasismo, bukod sa iba pa.”
Ang Acting Chair ng Komite na si MK Pnina Tamnu ay nagbuod ng talakayan:
“Hinihiling ko na ang lahat ng ahensya ng seguridad ay magbigay sa amin ng kumpletong datos sa pagsulat. Mula sa lahat ng datos na nakalap, hihilingin namin sa Knesset’s Research and Information Center na maghanda ng isang nakabalangkas at pinagsama-samang dokumento para sa amin upang lubos na maunawaan ang mga trend. Gusto naming makita ang isang pagbabago sa macro-level sa recruitment ng mga imigrante mula sa Ethiopia sa lahat ng ahensya ng seguridad. Hinihiling ko na matanggap ang detalyadong plano ng IDF para sa integrasyon ng mga imigrante mula sa Ethiopia sa hukbo. Lubos akong nababahala sa bilang ng mga bilanggo mula sa Ethiopia at hinihiling ko sa IDF na suriin ito nang malalim. Hinihiling ng komite na isulong ang pagkakapantay-pantay sa loob ng IDF at gawing mas madaling ma-access ang pag-uulat sa mga kaso ng rasismo. Hinihiling ng komite sa Prime Minister’s Office na magbigay ng datos sa badyet na inilaan para sa paghahanda para sa IDF, kapwa sa mga youth movement at sa mga pre-military preparatory program. Hinihiling ko sa lahat ng ahensya ng seguridad na isulong ang mga posisyon ng opisyal para sa mga miyembro ng komunidad ng Ethiopian. Ang komite ay nagdidirekta sa Ministry of Aliyah and Integration na suriin ang pagtatatag ng isang loan assistance fund para sa mga discharged na imigrante na sundalo. Hinihiling ng komite ang pagtatatag ng maliliit na programa upang gawing accessible ang mga karapatan ng mga discharged na sundalo sa parehong Amharic at Hebrew.”
